崗位名稱
人力資源總監 1名
崗位職責
（1）人力資源體系建設。在六大業務模塊基礎上，系統梳理人力資源管理全過程、全要素，重塑人力資源管理體系；緊密跟蹤市場動態，結合集團公司運營實際，優化人力資源配置，推動集團公司HR三支柱管理模式建設。
（2）公司人力資源規劃。全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源發展規劃；監督各項人力資源發展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平。
（3）人力資源管理制度建設。組織編制公司人力資源各項規章制度；貫徹落實制度并定期檢查制度的執行情況；根據公司發展的實際情況不斷完善人力資源管理制度。
（4）人力資源管理工作。建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；監督、指導公司招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等各項管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
（5）人才儲備與開發管理。結合戰略需求，招聘高端人才及團隊，助力公司做大做優做強；注重內部關鍵崗位人才培養與晉升，開發培訓課程，建立激勵機制，開展人才測評，理順晉升通道，激發組織活力；建設好集團公司人力資源從業人員團隊。
（6）人力數字化建設。負責集團公司人力資源數字化相關建設項目規劃、項目管理、落地實施；組織推進集團人力資源數字化相關項目；提出系統優化改進建議，確保相關系統的平穩運行。
（7）企業文化建設。作為集團公司改革發展的關鍵推手，擅長引導員工接受并適應變革，通過有效的溝通機制和文化塑造，助力公司高效穩定轉型；建立內部溝通渠道，了解員工意見和想法，受理員工投訴，調查后推動問題解決。
任職資格
（1）具有統招本科及以上學歷，人力資源管理、工程管理等相關專業；
（2）具有10年及以上千人規模建筑、房地產公司人力資源管理工作經驗，有5年及以上經理級管理崗位工作經驗；
（3）政治面貌為：中共黨員；
（4）原則上年齡不超過45歲；
（5）有能力協助處理各類復雜、突發事項，能夠獨立組織和開展人力資源部各類工作（從工作的頂層設計到具體落地）；
（6）有大型集團企業人力資源信息化項目搭建交付實施及管理經驗；
（7）熟悉國資委對央企的工作要求，熟悉三項制度改革、契約化和任期制等，能夠獨立撰寫相關報告。
薪酬待遇
面議，六險一金，帶薪年休假
聯系方式
趙女士 64518480
工作地點
北京市北三環東路30號
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