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人力資源總監

崗位名稱

人力資源總監 1名

崗位職責

(1)人力資源體系建設。在六大業務模塊基礎上,系統梳理人力資源管理全過程、全要素,重塑人力資源管理體系;緊密跟蹤市場動態,結合集團公司運營實際,優化人力資源配置,推動集團公司HR三支柱管理模式建設。

(2)公司人力資源規劃。全面統籌規劃公司的人力資源戰略,制定公司人力資源發展規劃;監督各項人力資源發展計劃的實施情況;及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平。

(3)人力資源管理制度建設。組織編制公司人力資源各項規章制度;貫徹落實制度并定期檢查制度的執行情況;根據公司發展的實際情況不斷完善人力資源管理制度。

(4)人力資源管理工作。建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;監督、指導公司招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等各項管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

(5)人才儲備與開發管理。結合戰略需求,招聘高端人才及團隊,助力公司做大做優做強;注重內部關鍵崗位人才培養與晉升,開發培訓課程,建立激勵機制,開展人才測評,理順晉升通道,激發組織活力;建設好集團公司人力資源從業人員團隊。

(6)人力數字化建設。負責集團公司人力資源數字化相關建設項目規劃、項目管理、落地實施;組織推進集團人力資源數字化相關項目;提出系統優化改進建議,確保相關系統的平穩運行。

(7)企業文化建設。作為集團公司改革發展的關鍵推手,擅長引導員工接受并適應變革,通過有效的溝通機制和文化塑造,助力公司高效穩定轉型;建立內部溝通渠道,了解員工意見和想法,受理員工投訴,調查后推動問題解決。

任職資格

(1)具有統招本科及以上學歷,人力資源管理、工程管理等相關專業;

(2)具有10年及以上千人規模建筑、房地產公司人力資源管理工作經驗,有5年及以上經理級管理崗位工作經驗;

(3)政治面貌為:中共黨員;

(4)原則上年齡不超過45歲;

(5)有能力協助處理各類復雜、突發事項,能夠獨立組織和開展人力資源部各類工作(從工作的頂層設計到具體落地);

(6)有大型集團企業人力資源信息化項目搭建交付實施及管理經驗;

(7)熟悉國資委對央企的工作要求,熟悉三項制度改革、契約化和任期制等,能夠獨立撰寫相關報告。

薪酬待遇

面議,六險一金,帶薪年休假

聯系方式

趙女士 64518480

工作地點

北京市北三環東路30號

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